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网络伦理与游戏文化分会在沪召开 游戏成传统文化传承“新阵地”

2019-07-17 17:18 来源:中国日报网河南

  网络伦理与游戏文化分会在沪召开 游戏成传统文化传承“新阵地”

  ”履行参政党职能,为实现中华民族伟大复兴中国梦凝心聚力此次换届产生的新一届民主党派中央领导班子,有16人在国务院有关部门、司法机关担任实职领导和在省级人民政府担任副省长、副市长、副主席。大会认真学习了中共十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定了致公党走中国特色社会主义道路的决心,增强了对决胜全面建成小康社会和夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的信心。

”座谈会上,吴国华认真听取当地有关部门关于脱贫攻坚情况介绍后指出,中共十九大以来,台盟中央认真贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要指示精神,靶向深度贫困、聚焦基层一线,凝聚全盟力量共同深入开展对口甘肃省的脱贫攻坚民主监督工作。希望农工党深入学习宣传贯彻中共十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕中共十九大提出的重大战略、重要部署、重大任务,围绕提高人民健康水平、推动医疗卫生事业改革发展、推进生态文明建设等重大问题,充分发挥自身优势,深入调查研究,积极建言献策,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往贡献智慧和力量。

  社会服务打开新局面,注重发挥优势、突出重点、量力而行、讲求实效、持之以恒,扎实开展脱贫攻坚民主监督,持续参与毕节试验区建设,持续深化“盟遂合作”、“农村教育烛光行动”等社会服务品牌项目,全面推广“黄丝带帮教计划”,产生了良好的社会影响。未来海南自贸区(港)建设,要坚决贯彻落实习总书记重要讲话精神和中央文件要求,立足海南、服务全国、面向世界,充分发挥海南的资源、生态、区位等优势,精心设计好时间表、路线图和先后序,有条不紊、扎实有力推进。

  贺词说,中共十八大以来,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,统一战线和多党合作事业蓬勃发展。民建中央主席陈昌智主持会议并讲话。

严隽琪指出,迎接全新的挑战,一是要深化对脱贫攻坚工作和民主党派履行民主监督意义的认识,明确历史定位,推进思想共识的进步;二是要总结经验,以党为师,加强中国特色社会主义参政党建设理论研究,为履职机制的创新和工作水平的提高提供理论支撑,推动理论研究上的进步;三是要集智聚力,主动适应新时代民主政治发展的新态势,建设参政党履行职能的支撑体系,推动组织体系上的进步;四是要通过学习实践,直面民主监督能力的考验,提高社会调查研究能力,取得货真价实的民主监督成果,推动履职能力上的进步。

  第二章任务范围第六条本团的主要任务是:1.研究、阐述当信当行的教义教规。

  大会认真学习了中共十九大精神和中共中央致民建十一大的贺词,审议批准了陈昌智同志代表第十届中央委员会所作的报告,审议通过了《中国民主建国会第十一次全国代表大会决议》和《中国民主建国会第十一次全国代表大会关于〈中国民主建国会章程(修正案)〉的决议》,选举产生了由205名中央委员组成的新一届中央委员会。督导道教团体、宫观搞好管理和自身建设,严肃戒律,纯正道风,精进修行,提高道教徒整体素质。

  物流园有关负责人告诉调研组,2017年9月实现常态化运行的“渝黔桂新”南向铁海联运班列,截至今年3月31日已累计开行127班次。

  座谈会采用读书会的形式,中心学习组成员就学习中共中央发布“五一口号”相关文献的心得体会进行了分享交流。(记者廉维亮)

  九三学社中央副主席丛斌等参加调研活动。

  民建各项工作取得了长足的进步。

  民主党派的社会服务工作早已渗透到社会生活的各个层面,成为履行参政议政、民主监督职能的延伸和拓展,形成了一批社会服务品牌。一致认为,过去5年,九三学社第十三届中央委员会认真学习贯彻习近平同志系列重要讲话和中共十八大精神,是不忘合作初心、思想坚定性不断增强的5年,是硕果累累、履职坚实性显著提高的5年,是坚持人才强社、组织坚强性持续巩固的5年。

  

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北京市引进人才管理办法(试行) (政策文件)

2019-07-17,北京市人力资源和社会保障局网站获悉,北京印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。

1主要内容

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2018322日,北京市人力资源和社会保障局网站获悉,北京印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知,提出要建立优秀人才引进的绿色通道,对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。

引进人才引进人才

根据通知,千人计划海聚工程的中国籍入选专家、万人计划高创计划、中关村高聚工程的入选人、国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人如果来京工作,可以快速办理引进手续。

此外,根据通知,凡是符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、体育人才、金融管理人才、高技能人才、专利发明者和北京市紧缺急需的自由职业者,均可申请引进。

以教育和医疗卫生健康人才为例,根据要求,具有国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历、且具有高级职称的高等教育人才和科研人才,具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验、且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才等均可申请办理人才引进。

在对于加大文化创意人才的规定中称,社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员也可申请办理人才引进。

根据人才引进的要求,拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,三城一区引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

另据北京市2018年3月22日发布的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,凡是符合北京高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和北京市紧缺急需的人才,均可申请引进北京,高层次国内人才最快5个工作日办理完成引进手续。

《措施》还明确,将大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制,业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外,设立建言献策奖励资金,鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议,被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

2通知公告

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关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,市政府各委、办、局人事处,各市属机构人事处,各相关单位:

现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们,请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局

2019-07-17 

3办法全文

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北京市引进人才管理办法(试行)

第一条为进一步优化本市人才队伍结构,加强首都经济社会发展的人才保障,根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔201720)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔201738)及国家和本市引进人才相关政策精神,结合本市实际,制定本办法。

引进人才引进人才

第二条围绕北京四个中心战略定位和城市总体规划布局,立足首都经济社会发展的多样化人才需求,坚持政治站位,坚持首善标准,以德为先,通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立优秀人才引进的绿色通道,符合以下条件之一的人员来京工作的,可快速办理引进手续:

()“千人计划海聚工程的中国籍入选专家;

()“万人计划高创计划、中关村高聚工程的入选人;

()国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才:

()在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;

()3年累计自主投入5000万元以上()或近3年累计获得7000万元以上()股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;3年累计自主投入1亿元以上()或近3年累计获得1.5亿元以上()股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进;

()市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()“中国专利金奖获奖专利的发明人、获得3项以上()发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上()发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

()在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6);

()在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15);

()本市青年英才创新实践基地入站人员,出站后被本设站单位聘用的。

第六条加大文化创意人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上()且年均税后净利润2000万元以上()的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;

()新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;

()社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

第七条加大体育人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;

()具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

第八条加大国际交往中心建设的人才保障,符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进:

()在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员;

()跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员;

()本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

第九条加大金融人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

()基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;

()在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

第十条加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

()具有国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;

()具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;

()具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;

()本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才。

第十一条加大高技能人才引进力度:

()世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的,可办理人才引进;

()本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才,可申请办理人才引进。

第十二条建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。

第十三条拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出,且符合以下条件之一的人员,可申请办理人才引进:

()在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;

()经人才引进综合评价合格的;

()经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;

()经相应的人才认定委员会认定推荐的;

()其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

第十四条拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,三城一区引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

第十五条加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的,可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

第十六条优化引进人才办理程序。引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。

第十七条明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查;各区人力社保局(含开发区人劳局)、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效;聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务,履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务;申请人应如实提供引进材料,并遵守法律法规和聘用单位规章制度。

第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。加强制度建设,规范工作流程,明确相关主体职责,防范廉政风险。人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的,依法依规处理。其中,主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理;申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录,已取得本市常住户口的予以注销;相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

第十九条本办法自发布之日施行,此前发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》(京人发〔199938)同时废止。

 



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第三,我们要恪尽职守,牢记职责使命,脚踏实地地做参政履职的践行者。

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